حسن بقایی مدیرعامل پاکسان

نظام ارزیابی پرسنل پاکسان تغییر می کند

1400/07/27

با راه اندازی سامانه ارزشیابی عملکرد؛

نظام ارزیابی پرسنل پاکسان تغییر می کند

حسن بقائی، مدیرعامل پاکسان، با اشاره به رویکرد این مجموعه در راه اندازی نظام ارزشیابی عملکرد گفت: یکی از مواردی که در این مجموعه در تلاش هستیم تا اصلاح کنیم، ارزشیابی عملکرد تمامی پرسنل است؛ به نحوی که همه افراد در یک سیستم فراگیر و استاندارد مورد ارزیابی قرار بگیرند و آن ارزیابی مبنای بسیاری از تصمیم گیری های سازمانی شود.

به گزارش پاکسان نیوز، وی ضمن تشریح ساز و کار جدید نظام ارزشیابی عملکرد افزود: این طرح در تمام سطوح سازمانی اجرا می شود و تمامی پرسنل در سطح رؤسا، کارشناسان، کارمندان و کارگران هم در پست های ستادی و در بخش های تولیدی مورد سنجش قرار می گیرند و بر اساس عملکرد خود تشویق شده و پاداش دریافت می کنند.

بقائی با اشاره به مواردی که پیرامون آن افراد ارزیابی می شوند یادآور شد: این ارزیابی شامل روحیه کار تیمی، توانمندی، تصمیم گیری، تفکر انتقادی، تفکر خلاق، بازخورد عملکرد، برنامه ریزی و سازماندهی، رهبری، انضباط، کیفیت انجام کار، دانش شغلی تخصصی و … است. پرسنل در هر عنوان مورد ارزیابی قرار گرفته و در ارائه پاداش، ارتقاء شغلی، دوام همکاری و … این موارد مورد توجه قرار می‌گیرد تا افراد در چهارچوب شایستگی های خود مورد تشویق قرار بگیرند.

وی در ادامه به پیاده سازی نرم افزار نظام ارزشیابی عملکرد نیز اشاره کرد و یادآور شد: این ارزیابی دو بار در سال و در بازه های زمانی شش ماهه و توسط مدیران واحدها و به صورت خود اظهاری توسط افراد صورت می گیرد و بر اساس امتیازات کسب شده ارتقاء شغلی، پاداش و … به فرد داده می شود.

 مدیر عامل پاکسان نظام پرداخت پاداش و ارتقاء شغلی حاکم بر عموم سازمان ها و شرکت های تولیدی را نیازمند بازنگری و بهبود دانست و خاطر نشان کرد: در نظام ارزشیابی که به صورت عمومی در مجموعه های تولیدی اجرا می شود، آنچه کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد توانمندی و بازتعریف فرد در نظام سازمانی است. همین روش به دلیل نقایصی که دارد نمی تواند تمام و کمال باشد و باعث ایجاد دلسردی در افرادی می شود که در سازمان بسیار مفید هستند و بیش از شرح وظایف خود در سازمان عهده دار مسئولیت می شوند اما در نهایت در سیستم به اندازه سایرین پاداش و یا تشویقی دریافت می کنند.

بقائی این حرکت را در راستای عدالت سازمانی معرفی کرد و افزود: عدالت، تأثیر قوی بر رفتار، عملکرد و نگرش کارکنان دارد. هنگامی که کارکنان مشاهده می‌کنند در سازمان با آن ها به طور عادلانه رفتار می شود، تعهد سازمانی بیشتر، عملکرد شغلی مؤثر‌تر و رفتار شهروندی-سازمانی بهتری از خود نشان می دهند. همین امر می تواند حرکت در دستیابی به موفقیت مجموعه را سرعت بخشیده و نیروی انسانی را در مسیر درست خود هدایت نماید.

به گفته وی گام نخست نظام ارزشیابی عملکرد پرسنل شرکت پاکسان در نیمه اول آبان پیاده سازی و بقیه به صورت دوره ای تکمیل می شود و بخش‌های دیگر آن نیز تا پایان سال اجرائی می شود تا در این مجموعه شاهد بهبود ارزیابی عملکردها بر اساس ارزش های سازمانی باشیم.

پیش از این نیز به منظور تقویت بنیه درآمدی پرسنل این مجموعه خصوصا شاغلین در خطوط تولید در پرداخت پاداش تولید پاکسان بازنگری صورت گرفته بود تا هر فرد با توجه به شرایط و مؤلفه های مختلف، این افزایش پاداش تولید را دریافت نماید.

مدیر سایت

یک پاسخ به “نظام ارزیابی پرسنل پاکسان تغییر می کند”

  1. علی گفت:

    سلام بسیار عالی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

وعده مدیرعامل پاکسان به سهامداران

پاکسان این روزها در حال طرح ریزی تغییرات بنیادی است. این شرکت تولید کننده مواد شوینده که در حدود 60 سال سابقه فعالیت دارد، نیاز به تحول و تجدید قوا را در خود احساس کرده است و بر همین اساس درخواست افزایش سرمایه 298 درصدی داد تا برنامه های جدی برای نوسازی خطوط تولیدی خود…

مشاهده
کنترل هیجان بورس با انتخاب درست سهامداران خرد مهار شدنی است

سهام داری بلند مدت، بهره مندی از دانش مالی و پرهیز از رفتارهای هیجانی لازمه پایداری بازار سرمایه و کسب انتفاع سهامداران در بازار سرمایه است. به گزارش بیدنا، مجید محسنی مجد، مدیرعامل شرکت توسعه صنایع بهشهر با توجه به رفتارهای هیجانی در بازار سرمایه که موجب شکل گیری صفوف فروش و منفی شدن بازار…

مشاهده
پیام مدیرعامل پاکسان به مناسبت روز خبرنگار

مدیرعامل شرکت پاکسان در پیامی روز خبرنگار را تبریک گفت. حسن بقائی مدیرعامل شرکت پاکسان در پیامی روز خبرنگار را به همه اصحاب رسانه و خبرنگاران شریف و صدیق رسانه‌های عمومی کشور تبریک گفت. متن کامل پیام وی به این شرح است؛   «بسمه‌تعالی»   «ن وَالْقَلَمِ وَمَا يَسْطُرُون» ١٧ مرداد، مصادف با روز خبرنگار یادآور…

مشاهده
تعطیلات تابستانی فرصتی مناسب برای بازبینی فنی

تعطیلات تابستانی پاکسان فرصتی برای بازسازی دستگاه‌ها و خطوط تولیدی فراهم کرد. مدیرعامل شرکت پاکسان از بازبینی، بازدید، مرمت، نوسازی دستگاه‌ها و خطوط تولید در تعطیلات تابستانی این مجموعه خبر داد. بقایی با اشاره به تعطیلی یک هفته‌ای در برخی از بخش‌های شرکت پاکسان گفت: تعطیلات تابستانی بهترین فرصت را برای بازبینی و نوسازی برخی…

مشاهده
محلول ضدعفونی کننده ارکید عرضه شد.

پاکسان محلول ضدعفونی کننده ارکید را در بسته بندی جدید عرضه کرد. در پی شیوع ویروس کرونا و لزوم استفاده مداوم از انواع مواد ضدعفونی کننده، شرکت پاکسان محلول ضدعفونی کننده ارکید را در بسته بندی کوچک و کم حجم تر عرضه نمود. پیش از این، این محلول در بسته بندی های 4 لیتری تولید و عرضه…

مشاهده
با حضور سفیر ایران در کنیا، ظرفیت های صادرات پاکسان به کنیا بررسی شد.

با حضور سفیر ایران در کنیا، ظرفیت های صادرات پاکسان به کنیا بررسی شد. اولین محموله محصولات پاکسان به کنیا صادر شد. در پی این رخداد، دیداری میان مدیر عامل شرکت پاکسان و سفیر ایران در کنیا صورت پذیرفت. به گزارش پایگاه خبری تحلیلی پاکسان نیوز، در روز چهارشنبه مهر ماه 1399، حسن بقائی به…

مشاهده
جلسه اختتامیه ممیزی خارجی شرکت پاکسان برگزار شد.

جلسه اختتامیه ممیزی خارجی شرکت پاکسان برگزار شد. حسن بقائی، مدیر عامل شرکت پاکسان، خبر برگزاری جلسه اختتامیه ممیزی خارجی این شرکت را اعلام کرد. به گفته بقائی، ممیزی خارجی پاکسان برای سیستم مدیریت یک پارچه این مجموعه توسط شرکت TUVNORD اتریش صورت پذیرفت. در پی آن، شایستگی شرکت پاکسان احراز شده و موفق شد…

مشاهده