حسن بقایی مدیرعامل پاکسان

نظام ارزیابی پرسنل پاکسان تغییر می کند

1400/07/27

با راه اندازی سامانه ارزشیابی عملکرد؛

نظام ارزیابی پرسنل پاکسان تغییر می کند

حسن بقائی، مدیرعامل پاکسان، با اشاره به رویکرد این مجموعه در راه اندازی نظام ارزشیابی عملکرد گفت: یکی از مواردی که در این مجموعه در تلاش هستیم تا اصلاح کنیم، ارزشیابی عملکرد تمامی پرسنل است؛ به نحوی که همه افراد در یک سیستم فراگیر و استاندارد مورد ارزیابی قرار بگیرند و آن ارزیابی مبنای بسیاری از تصمیم گیری های سازمانی شود.

به گزارش پاکسان نیوز، وی ضمن تشریح ساز و کار جدید نظام ارزشیابی عملکرد افزود: این طرح در تمام سطوح سازمانی اجرا می شود و تمامی پرسنل در سطح رؤسا، کارشناسان، کارمندان و کارگران هم در پست های ستادی و در بخش های تولیدی مورد سنجش قرار می گیرند و بر اساس عملکرد خود تشویق شده و پاداش دریافت می کنند.

بقائی با اشاره به مواردی که پیرامون آن افراد ارزیابی می شوند یادآور شد: این ارزیابی شامل روحیه کار تیمی، توانمندی، تصمیم گیری، تفکر انتقادی، تفکر خلاق، بازخورد عملکرد، برنامه ریزی و سازماندهی، رهبری، انضباط، کیفیت انجام کار، دانش شغلی تخصصی و … است. پرسنل در هر عنوان مورد ارزیابی قرار گرفته و در ارائه پاداش، ارتقاء شغلی، دوام همکاری و … این موارد مورد توجه قرار می‌گیرد تا افراد در چهارچوب شایستگی های خود مورد تشویق قرار بگیرند.

وی در ادامه به پیاده سازی نرم افزار نظام ارزشیابی عملکرد نیز اشاره کرد و یادآور شد: این ارزیابی دو بار در سال و در بازه های زمانی شش ماهه و توسط مدیران واحدها و به صورت خود اظهاری توسط افراد صورت می گیرد و بر اساس امتیازات کسب شده ارتقاء شغلی، پاداش و … به فرد داده می شود.

 مدیر عامل پاکسان نظام پرداخت پاداش و ارتقاء شغلی حاکم بر عموم سازمان ها و شرکت های تولیدی را نیازمند بازنگری و بهبود دانست و خاطر نشان کرد: در نظام ارزشیابی که به صورت عمومی در مجموعه های تولیدی اجرا می شود، آنچه کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد توانمندی و بازتعریف فرد در نظام سازمانی است. همین روش به دلیل نقایصی که دارد نمی تواند تمام و کمال باشد و باعث ایجاد دلسردی در افرادی می شود که در سازمان بسیار مفید هستند و بیش از شرح وظایف خود در سازمان عهده دار مسئولیت می شوند اما در نهایت در سیستم به اندازه سایرین پاداش و یا تشویقی دریافت می کنند.

بقائی این حرکت را در راستای عدالت سازمانی معرفی کرد و افزود: عدالت، تأثیر قوی بر رفتار، عملکرد و نگرش کارکنان دارد. هنگامی که کارکنان مشاهده می‌کنند در سازمان با آن ها به طور عادلانه رفتار می شود، تعهد سازمانی بیشتر، عملکرد شغلی مؤثر‌تر و رفتار شهروندی-سازمانی بهتری از خود نشان می دهند. همین امر می تواند حرکت در دستیابی به موفقیت مجموعه را سرعت بخشیده و نیروی انسانی را در مسیر درست خود هدایت نماید.

به گفته وی گام نخست نظام ارزشیابی عملکرد پرسنل شرکت پاکسان در نیمه اول آبان پیاده سازی و بقیه به صورت دوره ای تکمیل می شود و بخش‌های دیگر آن نیز تا پایان سال اجرائی می شود تا در این مجموعه شاهد بهبود ارزیابی عملکردها بر اساس ارزش های سازمانی باشیم.

پیش از این نیز به منظور تقویت بنیه درآمدی پرسنل این مجموعه خصوصا شاغلین در خطوط تولید در پرداخت پاداش تولید پاکسان بازنگری صورت گرفته بود تا هر فرد با توجه به شرایط و مؤلفه های مختلف، این افزایش پاداش تولید را دریافت نماید.

مدیر سایت

یک پاسخ به “نظام ارزیابی پرسنل پاکسان تغییر می کند”

  1. علی گفت:

    سلام بسیار عالی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آگهی مزايده

در راستای پیگیری سیاست‌های کلی نظام دایر بر مولدسازی دارایی‌ها، شرکت مدیریت صنعت شوینده آگهی برگزاری مزایده واگذاری سهام آلی شیمی قم و مروارید هامون را منتشر کرد. به گزارش روابط عمومی شركت پاكسان به نقل از مدیریت ارتباطات و اطلاع‌رسانی شرکت مدیریت صنعت شوینده، حقی سرپرست و نایب رئیس هیات مدیره هلدینگ مدیریت صنعت…

مشاهده
اخذ گواهینامه‌های بین المللی استاندارد مدیریتی از SGS IRAN توسط پاکسان

شرکت پاکسان پس از بازبینی فرایندها و انجام ممیزی خارجی موفق به دریافت گواهینامه های بین المللی استاندارد مدیریتی از SGS IRANتحت اعتباردهی مرجع SAS سوئیس شد. به گزارش روابط عمومی، شهریار محمدی راد مدیرعامل شرکت پاكسان با اعلام این خبر گفت: استانداردسازی از پایه های علم و فناوری است که در پیشرفت صنعت و…

مشاهده
اولین محموله پودر لباسشویی 7 کیلوگرمی “آس” راهی بازار صادراتی شد

پس از گذشت کمتر از 10 روز از رونمایی پودر لباسشویی 7 کیلوگرمی با برند “آس” به عنوان محصول جدید شرکت پاکسان، اولین محموله از این محصول راهی کشور عراق شد. به گزارش روابط عمومی شرکت پاکسان، در حالی اولین محموله پودر لباسشویی 7 کیلوگرمي “آس” راهی بازارهای صادراتی شد که تنها 10 روز از…

مشاهده
مدیرعامل پاکسان:کیفیت محصولات این شرکت فراتر از استاندارد است

شهریار محمدی راد ضمن تبریک و گرامیداشت هفته استاندارد، بر تولید محصولات با کیفیت و مرغوب در این مجموعه تاکید کرد. به گزارش روابط عمومی شرکت پاکسان، شهریار محمدی راد مدیرعامل این شرکت با صدور پیامی به مناسبت هفته استاندارد، ضمن تبریک و گرامیداشت این هفته بر تولید محصولات با کیفیت و مرغوب در این…

مشاهده
گام بلند پاكسان در بومی سازی سيستم كنترلی كمپرسورهای هوای فشرده

باهدف رفع وابستگی اين شركت به سامانه ها و قطعات خارجی، سيستم كنترلی كمپرسورهای هوای فشرده با تلاش نخبگان مجموعه پاكسان بومی سازی شد. به گزارش روابط عمومی شركت پاكسان، اين مجموعه با بهره‌مندی از نيروهای جوان و متخصص در زمينه های مختلف از جمله اتوماسيون صنعتی، توانسته است با تلاش شبانه روزی، عمده نيازهای…

مشاهده
بازدید مدیران ارشد بانک ملی از شرکت پاکسان

مجموعه پاکسان میزبان مدیران ارشد بانک ملی ایران بود. به گزارش روابط عمومی شرکت پاکسان، روز چهارشنبه 17 آبان ماه سال جاری این مجموعه میزبان مشاور عالی مدیرعامل و رئیس اداره سرمایه گذاری و امور شرکت های بانک ملی ایران بود. دکتر رضا رفیعا مشاور عالی مدیرعامل و مدیر حوزه مدیریت و روابط عمومی بانک…

مشاهده
رونمایی پودر سپيد پرايم واش | پاکسان همچنان به سلامت خانواده می اندیشد

شرکت پاکسان  به عنوان يكی از باسابقه ترين و بزرگترین شرکت تولیدکننده محصولات بهداشتی امروز 21 آبان ماه از محصول جدید خود رونمایی کرد . در این مراسم که با حضور دکتر مرادی (( مدیرعامل گروه صنایع بهشهر )) , دکتر حقی ((مدیرعامل هلدینگ شوینده )) و مدیران ارشد شرکتهای گلتاش و ساینا برگزار گردید…

مشاهده